Mnoho zaměstnanců věří mýtu, že tvrdá práce a skvělé výsledky mluví samy za sebe. Realita na trhu práce, kterou denně vidíme, je však trochu jiná. Výsledky jsou vstupenkou do hry, ale to, co rozhoduje o povýšení, zajímavých projektech nebo zvýšení platu, je často vaše viditelnost a síť vztahů, kterou si ve firmě vybudujete.
Interní networking není o „lezení do přízně“ šéfům. Je to strategické budování kontaktů napříč odděleními, které vám umožní pracovat efektivněji a otevírat dveře, o kterých ostatní ani neví.
Proč se vyplatí znát lidi z jiných pater?
Většina problémů ve firmách vzniká v tzv. „silech“ – oddělení spolu nekomunikují a každé si hřeje svou polívčičku. Pokud jste ten, kdo má kontakty v IT, marketingu i na financích, stáváte se pro firmu extrémně cenným spojovníkem.
- Rychlejší řešení problémů: Když víte, komu přesně zavolat, místo abyste psali na obecný helpdesk, šetříte čas sobě i firmě.
- Přístup k informacím: O chystaných změnách nebo nových pozicích se často dozvíte dříve, než se oficiálně objeví na nástěnce.
- Podpora pro vaše nápady: Pokud chcete prosadit změnu, potřebujete spojence. Je mnohem snazší získat rozpočet, když už vás lidé z finančního znají a důvěřují vám.
Strategie pro introverty i extroverty
Networking neznamená, že musíte být středem pozornosti na každém večírku. Efektivní vztahy se budují postupně a autenticky.
1. Mapa vlivu
Udělějte si jednoduchý přehled. Kdo jsou lidé, kteří ovlivňují vaši práci? Kdo jsou ti, kterým můžete pomoci vy? Nezaměřujte se jen na nadřízené. Často jsou to asistentky, recepční nebo juniorní analytici, kdo drží klíče k důležitým informacím.
2. Metoda „informačního kafe“
Požádejte kolegu z jiného oddělení o 15 minut času (osobně nebo online). Cílem není nic prodat nebo si stěžovat. Cílem je pochopit, co dělají. Otázka: „Zajímalo by mě, jak vlastně funguje váš proces schvalování, abych vám mohl/a posílat podklady v lepší formě,“ otevírá dveře téměř vždy.
3. Buďte „propojovatelem“
Networking není jen o tom, co získáte vy. Pokud víte, že kolega z HR hledá experta na Excel a vy znáte někoho z logistiky, kdo je v něm mistr, propojte je. Stanete se v očích ostatních člověkem, který „ví a zná“, což automaticky zvyšuje vaši autoritu.
Jak si budovat vliv, i když pracujete na dálku?
V hybridním světě, který je na Kariero.cz stále častější, je networking náročnější, ale o to důležitější.
Rada Kariero.cz: Využívejte prvních pět minut každé online schůzky k neformální konverzaci. Nepřeskakujte hned k agendě. Ptejte se kolegů, jak se mají, nebo co je v týdnu potěšilo. Tyto drobné interakce budují lidské pouto, které v digitálním prostředí chybí.
Etika networkingu: Pozor na toxicitu
Existuje tenká hranice mezi budováním vztahů a kancelářským politikařením.
- Networking je win-win: Hledáte vzájemný prospěch.
- Politikaření je win-lose: Snažíte se získat výhodu na úkor někoho jiného. Dlouhodobě úspěšní jsou vždy ti, kteří hrají fér. Vaše reputace je v rámci firmy (i celého trhu práce) vaším největším aktivem.
Váš profesní růst není omezen jen tím, co máte napsáno v pracovní smlouvě. Skutečný vliv získáváte skrze vztahy, důvěru a ochotu pomáhat ostatním růst. Na Kariero.cz věříme, že nejlepší pracovní nabídky často přicházejí k těm, kteří jsou nejen odborníky, ale i skvělými kolegy.
Rozhlédněte se dnes kolem sebe. Koho zajímavého ve své firmě ještě neznáte? Možná právě jeden krátký rozhovor u kávovaru rozhodne o tom, kde budete za rok.
